- Tenho lido muito comentário sobre a questão da idade e fiquei com uma dúvida: por que os sites de cvs/vagas colocam a idade como dado obrigatório na apresentação dos cvs? Em outros paises, os cvs não trazem esta informação. Pensando sob o ponto de vista de que não é a idade o que vai definir a continuidade ou não de um candidato num processo seletivo e sim a atualização, dinamismo,postura jovem, energia, comunicação adequada, uso de tecnologia, motivação além da competência técnica, não seria melhor que os profissionais mais seniores pudessem ter a oportunidade de mostrar suas competências ao selecionador e não somente serem eliminados porque já passaram de x anos? O selecionador poderia se interessar pelo conteúdo, fazer o contato e, somente depois de EFETIVAMENTE conhecer o profissional, decidir se, naquele processo, a idade poderia ser um problema. Saliento que, em alguns casos, profissionais mais maduros podem ter alguma dificuldade de adaptação num ambiente muito jovem, com chefias muito mais jovens. Eu mesma já conduzi processos seletivos onde estava claro que haveria grande inadequação entre o ambiente x idade do candidato. De qualquer forma, na grande maioria, é até saudável a mescla entre as diversas gerações, porém, o que percebo pelo depoimento de candidatos, em diversos grupos de discussão, é que a simples menção do "número" já é item eliminatório para continuidade da seleção. Alguém deste grupo pode informar porque a informação da idade é item obrigatório? Não estou bem certa mas acredito que no site da Catho isto seja opcional pois utilizo o site nas seleções e recebo cvs sem esta informação. No caso do Vagas.com acredito que não haja esta opção sendo item obrigatório na apresentação do cv.
Minha pergunta é: se a idade não fosse
mencionada, vocês acham que haveria maior chance do cv chamar a atenção pelo
conteúdo e o candidato ser, pelo menos contatado pelo recrutador?
Posted
by Silvia Mussato 
Nenhum comentário:
Postar um comentário